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　　来源：金石杂谈

　　12月20日消息 ，在公募新规中明确，对于近三年业绩差跑输基准10个百分点且业绩为负的基金经理要至少降薪30%。与此同时
，新规也明确建立长效激励约束机制
。

　　基金管理公司可以采用股权、期权
、限制性股权、分红权等与公司长期发展 、基金份额持有人长期利益相绑定的中长期激励，建立长效激励约束机制。此举可以留住基金圈优秀人才 ，可以和薪酬提高形成互补 。

　　就在这个档口
，大家发现，永赢基金员工持股计划彻底刷屏
。近期 ，永赢基金股权变更
，新增三家有限合伙企业为股东，合计持有股权3.51%。这一股权由股东新加坡华侨银行转让 ，用于支持员工持股计划 。

　　新增的三家员工持股计划分别为上海稳进同赢企业管理中心（有限合伙）
、上海锐进同赢企业管理中心（有限合伙）和上海聚信同赢企业管理中心（有限合伙）
。

　　其中
，在员工持股计划中持股超10%的股份有：董事长马宇晖持有稳进同赢18.80%的股权，督察长汪成杰持有锐进同赢12.87%的股权 ，总经理助理虞俏依持有锐进同赢10.47%的股权
，权益投资部总经理高楠持有聚信同赢12.03%的股权，首席产品官厉大业持有聚信同赢11.70%的股权。

　　其中 ，投资超过300万的员工有：马晓辉、李文宾 、汪成杰
、虞俏依、吴玮 、贾华斐
、龚卿、高楠 、厉大业
、刘星宇等 。

　　根据天眼查，上海稳进同赢企业管理中心（有限合伙）在11月12日新增30名员工持股
。其中
，持股较前的几位同学分别为：马宇辉是永赢基金董事长，李文宾西权益投资部联席总经理兼永赢科技驱动混合基金经理；黄玉芳是永赢基金监事 ，合规负责人；陶毅系永赢基金绝对收益部总经理助理、基金经理；固收基金经理杨野；指数基金经理蔡路平；固收研究部总经理田甜等等。

　　上海锐进同赢企业管理中心（有限合伙）持股计划在11月13日增加了30名员工 。其中
，汪成杰是永赢基金董事 、督察长；基金运营部总经理、客户服务部总经理以及人力资源部总经理虞俏依；固收投资总监吴玮；贾华斐同样是永赢基金渠道悍将，系电商总监；机构部总经理龚卿；王妙如是公司监事 ，同时还是公司风险管理部总监；

　　第三只员工持股计划：上海聚信同赢企业管理中心（有限合伙）
。其中
，高楠是公司首席投资官兼权益投资部总经理；首席产品官厉大业；绝对收益投资部副总经理（主持工作）兼绝对收益投资部FOF投资部总经理刘星宇；权益投资部投资经历王乾等等。

　　永赢基金本次持股计划新增90名员工，其中公司总经理芦特尔在三个员工持股计划中军持股超5% ，为实控人（代持所有人） 。

　　据金石杂谈统计
，永赢基金目前有46名基金经理，有40名基金经理加入公司员工持股计划 ，但有6名基金经理却没能加入。下面咱们一起看看
，这6名基金经理为何未能享受这份员工持股激励计划？

　　1）权益高光，固收落寞
。据金石杂谈统计 ，目前未进入激励计划的基金经理分别为：段伟良
、卢丽阳、郭画 、连冰洁
、徐沛琳、陈方圆。其中，一位是指数量化 、一位是绝对收益
，还有4位基金经理则是做固收的，而权益基金经理全部加入了员工持股计划 。

　　不过 ，和大家印象中永赢权益一路高光不同的是
，永赢基金6300亿的规模有2580亿是固收，2000亿是货币基金 ，而权益只有1700亿
。所以
，对于永赢来说，固收基金和权益同样重要 ，但是
，永赢基金的权益表现并不好。

　　金石杂谈查询wind数据发现，固收总经理吴玮今年收益只有0.8% ，管理基金规模从去年底的674亿大幅缩水至目前的418亿
，一年规模缩水了250多亿 。

　　2）和任职时间有关，没有加入员工持股计划的基金经理要么是新人 ，要么业绩较差
。比如：①基金经理段伟良，2023年加入永赢
，24年9月才管理第一只产品，目前管理规模也只有3.17亿；

　　②与量化基金经理陈方圆2025年7月才管理第一只产品 ，目前依然只管理这一只
，且规模只有0.22亿；

　　③基金经理徐沛琳更为惨烈，虽然21年就开始管理产品 ，但近1年竟然亏损2.23%
，严重跑输基准，做债近三年竟然亏了11% ，严重跑输市场。

　　④基金经理郭画24年4月开始管理产品
，目前规模虽然超20亿，但今年收益只有0.29% ，跑输中证综债基准的0.79% 。

　　⑤基金经理连冰洁
，今年收益也跑输基准，而且管理产品开始于2024年底 ，也是新人
。

　　3）不过，还有一位固收基金经理卢丽阳有点惨
，近1年收益4.9%，今年收益大幅跑赢基准 ，近2年收益也超18%；而且其管理规模也从去年底的39.48亿暴增至目前的78.69亿
，规模翻倍。

　　即便如此，卢丽阳依旧未能被纳入股权激励计划 。不知是不是因为管理产品时间较晚 ，23年3月才管理第一只产品
。

　　4）最后
，通过员工持股计划持股情况，大家也能看出 ，永赢基金大概率对固收的激励计划指标少了不少。因为所有固收基金经理在员工持股计划中都不足5%
，最高为固收总监助理杨野的4.5%（今年收益也跑输了基准），而权益最高持股为高楠的12%（业绩靓丽
、规模暴增 ，实至名归）
，指数与量化、绝对收益的最高比重也有9% 。