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东部战区陆军某旅评功评奖聚焦练兵备战——

实绩摆上桌面荣誉实至名归

冬日清晨
，东部战区陆军某旅一场实战化考核刚结束，指挥保障连官兵纷纷围在连队公示栏前 ，目光齐刷刷落在刚刚贴出的立功受奖人员名单上
。该连驾驶员桑郎罗布的名字
，赫然列在首位。

“真没想到，一名驾驶员能在评功评奖中脱颖而出！
”看到名单 ，大家由衷感慨 。

其实
，当初连里推荐桑郎罗布立三等功时，曾在官兵中引起争议：“开车也能立功”“方向盘难道比枪炮更重要 ”……身边战友的私下议论 ，像碎玻璃一样扎在桑郎罗布的心上
。思来想去
，他主动找到指导员：“把立功机会让给别的同志吧。”

指导员没接茬，只是递给他一瓶水：“不着急 ，明天再说 。
”

第二天，连队召开军人大会
，指导员亮出一张表格：全年任务
、比武竞赛、考核成绩 、民主测评，具体到人 ，一目了然
。

“桑郎罗布全年安全行驶万余公里
，零违章
、零失误；在装备换季保养中，他带领全连驾驶员攻克8台老旧车辆维修保养技术难题 ，实现装备零故障；全要素演练期间
，一台运输车突发故障堵住车库门，他冒着暴雨仅用5分钟排除故障 ，确保演练顺利进行……”面对全连官兵
，指导员的话掷地有声，“这些算不算战斗力？是不是硬邦邦的成绩？ ”

指导员接着说：“表彰奖励不是‘分蛋糕’ ，必须凭实绩说话。
”官兵听完心服口服：荣誉就要经得起实绩检验、群众评议
，让干得好的站C位 、当主角 。

“只有把荣誉授予实绩突出的官兵，才能真正立起‘靠素质立身
、凭实绩进步’的鲜明导向 ，真正做到受奖者硬气、落选者服气。”该旅领导介绍，以往组织评功评奖
，存在论资排辈 、平衡照顾的情况，“评奖 ”变成了“平奖
” ，看似皆大欢喜
，实际上挫伤了官兵创先争优的积极性
。

今年评功评奖工作展开后，该旅杜绝“人情席位” ，不排“辈分座次 ”
，要求基层开展工作公平公正，凭实绩说话。他们严格依据《军队功勋荣誉表彰实施办法》等相关规定 ，坚持以战领建、以绩定奖
，构建“任务清单+成绩榜单+贡献排位
”三维评定模型，拉单列表形成“实绩明白账” ，并严格落实群众评议
、机关联审、党委裁定等关键环节
，以“实绩榜 ”立起评功评奖的硬标尺 。

某连副班长胡子涵去年曾获奖项，今年又被推荐受表彰
。班里有新兵想提干 ，需要“四有
”优秀士兵荣誉。有人劝胡子涵“发扬风格” 。连队支委会上，党支部书记陶成龙将两人一年来的表现一并摆出：班长不在位
，胡子涵主动补位，带领班组完成多项急难险重任务；这名新兵的单杠 、3000米跑课目勉强及格 ，专业技能也不够熟练
。“荣誉不是‘让’出来的
，而是实实在在干出来的！ ”最终，连队党支部推荐胡子涵为“四有”优秀士兵。

“犯过错的战士 ，还能戴红花？
”义务兵陈植坤曾因夜里站岗时打盹在全连作检查
，但他没有因此消沉，而是把教训转化为动力：午休练冲刺 ，夜里练深蹲 。年底军体运动会上
，他以优异成绩刷新旅400米跑纪录
。“功是功，过是过 ，必须一把尺子量到底。”连队党支部经过充分酝酿
，一致同意为陈植坤报请奖励 。

“要让军功章的成色在战场上‘称斤两’，在硝烟里见真章
。 ”该旅领导表示 ，他们还把新质新域研训研战表现纳入奖励范畴，激励官兵战位立功
、岗位建功
，推动部队全面建设迈上新台阶、焕发新活力。(杨健江)

来源：解放军报【