【当前城市就业形势,城市就业情况分析报告】

如今就业环境的现状

〖壹〗、如今就业环境呈现“总量稳定 、结构分化
、压力与机遇并存 ”的特点 。宏观稳定与微观压力并存：宏观上 ，截至2025年8月
，全国城镇新增就业累计达5921万人，超额完成“〖Fourteen〗、五
”目标 ，就业形势总体稳定
。

〖贰〗 、政策与经济环境影响：行业震荡持续，房地产百强企业裁员30%
，地方财政压力导致公共服务岗位减少；贸易保护主义冲击供应链，8400万个岗位受全球产业链重构影响。灵活就业成趋势 ，地方本科院校毕业生灵活就业率超40%
，但薪资稳定性差，自主创业满意度虽达84% ，但成功率不足15% 。

〖叁〗、认清经济环境与就业市场现状经济环境：当前中国经济面临疫情后复苏
、经济结构调整、地缘政治与全球经济放缓 、国内经济增速放缓等挑战
，但政府通过“稳增长”与就业优先政策提供支持，为大学生提供多样化就业选取。

2025年后,北京已经不适合工作了

025年后 ，北京并非完全不适合工作
，但确实面临一些挑战
。2025年，北京确实经历了一段就业形势严峻的时期 ，裁员浪潮让许多人陷入了失业的困境
，工作机会相对减少，竞争压力增大。这一时期的北京 ，对于许多打工人来说，确实感受到了前所未有的压力和挑战 。一些人因为长时间找不到工作而心生退意
，认为北京已经不再适合工作
。

加大就业见习岗位募集力度：自2024年起，每年募集不少于6000个科研
、技术、管理 、社会服务类见习岗位 ，给予见习补贴。若见习期未满即签订劳动合同
，企业可获剩余期限补贴，政策执行至2025年12月31日 。

025年9月后 ，北京环雅丽都劳务派遣员工可能会面临岗位调整
、合同续签问题、身份转变以及政策变化等几方面的主要变化
。岗位调整：随着2025年劳务派遣新规的实施
，劳务派遣员工可能需要被转岗到其他符合“临时性 、辅助性
、替代性 ”规定的岗位上，或者需要调整工作性质以适应新的用工要求。

在2025年 ，无论是选取上班还是创业
，都面临着持久战的挑战 。这一趋势反映了现代职场与商界的深刻变化，要求个体具备更强的韧性、耐心和长期规划能力
。上班需打持久战 在现代职场中 ，上班已不再是简单的“朝九晚五”或“铁饭碗
”。

在决定辞职前
，应充分考虑自己的利益 。如果单位没有主动提出辞退，可以争取更多的补偿和福利 ，以减轻辞职后的经济压力
。综上所述，在2024至2025年期间
，由于就业形势严峻 、经济环境低迷以及辞职后的困境等因素，不建议主动辞职。相反 ，应保持稳定的工作状态
，努力提升自己的能力和竞争力，以应对未来的挑战 。

我国整体就业趋势

〖壹〗
、互联网、大数据 、人工智能等新兴产业就业需求持续增长 ，2024年1-5月带动新增就业约130万人。平台经济、分享经济等新兴业态提供了更多灵活就业机会
。未来就业趋势经济增长支撑就业 2024年经济增速预计保持在5%左右
，制造业
、服务业等产业对劳动力的需求将进一步扩大，为就业市场提供稳定支撑。

〖贰〗、此外 ，在农村
，现有劳动力近5亿人，除去已经转移就业的2亿多人 ，以及农村需要务农的8亿人
，富余劳动力还有2亿人，转移就业的规模 、速度
、压力也进一步加大 。另据有关专家测算 ，改革开放以来，我国的就业弹性总体上呈现逐年下降的趋势
，经济增长对就业增长的贡献越来越弱
。

〖叁〗、我国近来毕业生就业的总体形势呈现总量压力与结构性矛盾并存的特点，就业市场分化显著 ，政策支持与新兴产业带动下机遇与挑战并存。总量压力持续增大
，供需矛盾加剧2025届高校毕业生规模较2024年增加43万人，但岗位需求增速放缓 ，就业竞争压力进一步上升 。

25年就业多难?

〖壹〗 、025年就业形势相当严峻
。毕业生人数增加
，就业总量压力大 2025届全国普通高校毕业生规模预计达到1222万人，同比增加43万人 ，这使得就业总量压力持续加大。大量的毕业生涌入就业市场
，使得竞争更加激烈，找到合适的工作变得更加困难 。

〖贰〗
、技能错配问题突出：技术迭代速度远超教育体系更新能力 ，半导体、新材料等领域存在百万级人才缺口
，但仅30%高校毕业生具备AI应用 、云计算等硬技能
。制造业“两头难
、中间缺”现象突出，青年与大龄劳动者就业难 ，25-50岁成熟劳动力短缺。

〖叁〗、供需失衡加剧，毕业生竞争白热化2025年高校毕业生人数达1222万
，创历史新高，但岗位增长速度远低于毕业生增量 ，供需严重失衡 。入门级岗位竞争激烈
，就业率跌至68%，部分专业如计算机扩招至400万毕业生 ，但互联网行业裁员率增长58%
，应届生起薪腰斩至5600元，就业率不足60%
。

〖肆〗 、025年大学生就业难的原因主要有以下几点： 毕业生规模庞大 ，就业市场竞争激烈 2025届全国普通高校毕业生规模预计达到1222万人
，同比增加43万人，这使得就业市场的竞争异常激烈。大量的毕业生涌入就业市场 ，而岗位的增长速度却远远跟不上毕业生的增长速度
，导致岗位供不应求 。