大学辅导员a岗b岗什么意思(大学辅导员属于什么岗)

大连海事大学辅导员,说点过来人经验

大连海事大学的辅导员招聘一般分为A、B 、C三个岗位，每个岗位都有其特定的专业要求。其中 ，A岗和B岗专业不限
，而C岗则明确要求航海技术专业 。此外，应聘者还需满足硕士研究生及以上学历
、年龄不超过35周岁以及英语水平达到一定标准（英语四级、专雅思6分或托福80分以上）等要求
。

大连海事大学辅导员待遇相对优厚 ，但需注意工作强度和压力。具体来说：薪资待遇：大连海事大学辅导员的月收入多在8000元以上
，包括岗位工资 、绩效
、住房补贴等福利 。工作压力：辅导员的工作量大，加班频繁 ，因此尽管待遇优厚
，但实际收入并不总是很高
。这反映了辅导员工作的高强度和压力。

大连海事大学辅导员的基本工资包含岗位工资、绩效工资 、住房补贴以及保险等，月收入普遍在8000元以上 。晋升机会存在：学校内存在晋升与评选机制 ，辅导员有机会获得职称提升
。但评选标准较为严格
，需具备相应的学历
、工作年限以及师资力量等条件。

哈尔滨缺老师吗

缺 。哈尔滨市里缺初中物理老师
。初中物理教师，需要牺牲更多的个人时间和利益 ，就意味着肩头多了一份沉重的责任，因为他们要对学生、对家长负责
，更要对学校的声誉负责为人师表不错的职业。

缺 哈尔滨师范大学2022年上半年拟面向社会公开招聘23名辅导员 。此次招聘名额23人，其中辅导员A岗为男生公寓辅导员岗位：13人 ，要求为男性；辅导员B岗：10人
，性别不限。

在南方认可度没有那么高，但也可以找到一份不错的工作
。北师大 、华东师大
、南京师大、东北师大 、陕西师大、华中师大
、西南师大、湖南师大 、华南师大上述几所在南方倒是有比较高的认可度 ，哈师大不算很差的师范大学
，不过认可度小很多了。

此外，同学还表示 ，由于缺乏好老师
，良师教育的辅导班和课程安排也受到了影响 。一些原本很有吸引力的课程变得不再那么吸引人，学生们的热情也有所下降
。他担心 ，这种情况下
，良师教育的竞争力将大不如前。基于以上信息，我认为 ，在选取哈尔滨良师教育之前，应该充分了解其师资力量的变化情况 。

按照“十五
”计划的发展要求
，高中阶段教育要达到60%的毛入学率，以学生老师比18：1测算 ，教师队伍的缺口将达到116万人
，以普通高校师生比15：1测算，教师队伍缺口也将达到11万人
。总之全国高中阶段和高等教育的师资缺口达120多万人。 软件人才 。

青年教师充满激情 ，乐于奉献；资深教师经验丰富
，精准把握教育方向
。初一初二时，语文数学老师是应届毕业生 ，虽缺乏经验
，但初三初四换上两位资深优秀老师，包括“神”于泓老师和潘亚斌老师 ，后者更兼任班主任
，教学能力顶级。英语老师潘玲老师，是骨干教师 ，因怀孕换人 。

东北农业大学辅导员工资

〖壹〗
、东北农业大学辅导员的工资因年份和具体招聘信息而异，2025年辅导员A岗的薪资范围为7500-8499元
。具体分析和说明如下：薪资范围：根据2025年东北农业大学专职辅导员的招聘信息
，辅导员A岗的薪资明确标注在7500-8499元这一区间内。这一数据提供了当前年份下辅导员薪资的直接借鉴 。

〖贰〗、比如你如果是东北农业大学的老师，且评上了教授的话 ，工资就比较高；而如果只是一些行政部门的职位
，如辅导员之类的，工资就比较普通。

〖叁〗 、职位级别和职责范围的区别
。职位级别：副处级辅导员职位级别较高 ，属于副处级别
，普通辅导员职位级别较低，属于助教级别。职责范围：副处级辅导员负责更大范围的工作 ，涉及学生群体和辅导工作项目
，普通辅导员负责较小范围的工作，专注于某个学院或专业的辅导工作 。

〖肆〗
、师资力量雄厚： 该校的师资力量得到了学生的认可
。老师们工作认真负责 ，上课态度认真
，能够为学生提供高质量的教学服务。 校园环境优美： 东北农业大学的校园环境给人一种积极向上的感觉，欣欣向荣的景象为学生提供了一个良好的学习和生活环境 。

〖伍〗、生源质量良好： 东北农业大学在招生方面表现出色 ，特别是在某些省份，如河北 、山东等地
，该校的招生分数线甚至高出一本线100多分
。这说明该校能够吸引到一批成绩优异的学生，生源质量并不算差。 教师认真负责： 东北农业大学的辅导员和老师们展现出高度的责任心和敬业精神 。

〖陆〗
、很不错
。基本工资4 ，930元
，五险一金，绩效奖金 ，基本准时下班
，星期六日均不加班。哈尔滨工商学院工商学院是国家教育部批准的全日制普通本科高校，成立于2002年 ，前身为东北农业大学成栋学院
，2015年5月，转设更名为黑龙江工商学院 。

郑州大学招聘老师要求

〖壹〗、郑州大学面向全国招聘教师 ，要求应聘者具备较高的思想政治觉悟和良好的道德品质
，这不仅是对个人素养的基本要求，也是确保学校教育质量和价值观传递的重要保障
。对于应聘者的年龄限制 ，要求在35周岁以下，这一规定旨在吸引更多年轻有活力的优秀人才加入学校
，为学校的持续发展注入新的动力。

〖贰〗 、青年教师：要求申报人具备较高的思想政治觉悟和良好的道德品质，年龄原则上在35周岁以下 ，具备优良的教育背景和系统的科研训练
，为择业期内的博士毕业生及博士后，并具备从事科学研究工作的能力和素质 。辅导员招聘要求：招聘人数为30名 ，分为A
、B、C三岗。

〖叁〗 、郑州大学招聘教师时
，注重候选人的思想政治素质和道德品质，要求其具有较高的觉悟和良好的品行
。在年龄要求上 ，招聘对象需在35周岁以下
，以确保团队的活力与创新。对于教育背景和科研训练，郑州大学要求候选人具备优良的教育背景和系统化的科研训练 ，这有助于他们在未来的研究和教学工作中表现出色 。

〖肆〗、郑州大学机械与动力工程学院副教授招聘要求主要包括以下几个方面：具有较高的思想政治觉悟和良好的道德品质：应聘者需展现出较高的思想政治水平
，具备良好的职业道德和学术诚信
。

东莞理工学院人才分类

东莞理工学院的人才分类主要包括战略人才岗位
、领军人才岗位、骨干人才岗位以及其他类型的人才岗位。战略人才岗位：这类人才需在设计学及相关交叉学科领域取得世界公认的重大成果，在国内外具有卓越影响力 。他们应具备引领学科发展的综合能力和世界合作能力 ，能够推动东莞理工学院在设计学及相关领域的快速发展
。

高层次人才：应聘者根据学校发布的公开招聘信息，将应聘材料发至各二级组织机构电子邮箱
，同时抄送人力资源部电子邮箱，邮件标题注明“应聘学院高层次人才岗位 ”。

综上所述 ，东莞理工学院没有大专层次的教育
，主要以本科教育为主，并致力于培养高质量的工程技术人才 。

截止到2021年11月 ，东莞理工学院有专任教师1151人
，外聘教师313人，杰出人才58人 ，学科领军人才9人
，学科方向领军人才38人，学科骨干人才41人 ，新引进青年博士489人
，累计引进海内外博士后130人
。

天津师范大学辅导员有编制吗

〖壹〗 、天津师范大学辅导员有编制。辅导员从事学生的思想政治教育
、学生日常管理、就业指导 、心理健康以及学生党团建设等方面的工作的学校公职人员，辅导员有编制 。每个辅导员一般管理一个或数个班级
。辅导员职责按照高等学校辅导员职业能力标准（暂行）执行。

〖贰〗
、博士加入天津师范大学是有编制的 ，不过学校并不会提供安家费和科研启动经费 。新入职的博士需要先担任一年的辅导员工作，期间的实发工资约为7000元
，公积金方面，个人缴纳部分大约为2500元。

〖叁〗、博士进入天津师范大学有编制
。具体来说：正式编制：天津师范大学对于博士入职有明确的编制政策 ，博士入职后可以获得正式编制
，享有稳定的职业前景和职业安全感。职责与待遇：在天津师范大学的编制体系下，博士需要承担一年的辅导员工作 ，以积累教学经验与培养教育责任感 。

〖肆〗 、博士加入天津师范大学是有编制的
，但需要注意的是，学校不会提供安家费和科研启动经费
。博士入职后 ，通常需要先担任一年的辅导员工作
，期间的工资到手大约为7000元，公积金则为单边2500元左右。尽管如此 ，对于博士而言
，进入有编制的高校工作仍然是一个不错的选取 。

〖伍〗
、天津师范大学对于博士的编制政策清晰明确，博士入职该机构能够获得正式编制
。然而 ，值得注意的是，这一政策并不包括安家费与科研启动经费的提供。在入职初期
，博士需要承担一年的辅导员工作，以积累教学经验与培养教育责任感 。