【国企收购有补偿,国企收购是利好吗】

企业破产员工补偿与被国企收购补偿一样吗

企业破产员工补偿与被国企收购补偿的法定标准是一样的 。如果是劳动合同法实施以前的国企必制补偿是政策性操作，可以各地标准不一样
。劳动合同法实施后 ，对员工（劳动者）解除劳动合同的补偿的法定标准是一样的标准。

国企破产清算时
，员工同样按工作年限获经济补偿，且工资过高者有上限规定 ，破产财产优先清偿员工相关费用 。国企股权转让时
，若未导致企业解散、清算或裁员，仅股东变更不影响劳动合同 ，企业无需支付经济补偿金，原劳动合同继续有效
，新股东承继原股东义务
。

政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况 ，发放一次性安置费
，不再保留国有企业职工身份 。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。

国企破产重组如何处置债务?

〖壹〗 、对重组后企业债务的承担 ，可以允许双方通过协商来解决
。一般来说破产重整的债务
，由企业承担，不会由股东承担。根据《民法典》的规定 ，企业合并的
，其债务由合并后的企业承担；企业分立的，原则上由分立后的企业连带承担 ，但是另有约定的除外；如果是收购
，那么原企业并不灭失，所以债务仍有原企业负担 。

〖贰〗
、破产重组债务的处理方式主要包括以下几种：协商调整债务偿还方式达成破产重组协议后 ，债权人与债务人可通过协商，允许企业在一定期限内仅支付利息
，暂停偿还本金
。这种安排旨在缓解企业短期资金压力，为其恢复经营能力争取时间。

〖叁〗、遵循重整计划： 破产重组债务的处理需严格按照法院裁定批准的重整计划进行 。 执行完毕重整计划即视为完成债务清偿
。 未执行或无法执行重整计划的后果： 若债务人无法执行或不执行重整计划 ，经管理人或利害关系人申请
，法院将裁定终止执行，并宣告公司破产。

外企被国企收购兼并,员工会有赔偿金吗

〖壹〗 、如果你的月工资高于用人单位所在市的上年度职工月平均工资三倍的 ，单位只要付3倍就可以了 。『2』如果两年后被另一家公司裁掉应该算22年工龄还是算两年工龄？如离开原单位已经补偿了12个月工资
，也就是说原合同已经终结，之后就只能应该按照2年计算工龄
。

〖贰〗
、公司因收购主动解除劳动合同若收购导致公司裁员或原岗位不再存在 ，员工有权按上述标准获得经济补偿。此外
，若公司存在未提供劳动保护、未足额支付报酬 、未缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张补偿 。

〖叁〗、公司被收购的话 ，不影响劳动合同的
。不存在补偿问题。股权的变动是不影响公司员工的劳动关系的 。那是公司法层面的问题。如果变动后
，公司新的管理层提出和你解除合同，需要补偿
。也就是说 ，收购的事和你补偿没直接关系，能否给你补偿就看是否有劳动合同法39条到41条那几种情况。

国有企业三级公司被收回怎么办

国有企业三级公司被收回时
，需根据收回主体和性质区分处理，核心原则是依法合规
、保障权益、防止资产流失 。若为国资委收回国有资产处理原则：需遵循《财政违法行为处罚处分条例》第八条 ，确保程序合法合规
，保护国企合法权益，防止国有资产流失
。

报上级主管部门或国有资产管理部门审批 ，审查方案的合法性 、合理性及可行性。提交注销申请：向上级主管部门提交详细注销方案及相关材料
，等待批准 。

在薪酬福利方面，员工的待遇是稳定的 ，工资按时发放
，而且社会保险的缴纳比例通常是按照比较高的标准进行，确保员工的基本权益不会受到影响
。尽管三级子公司可能在某些方面不如总公司的待遇那么优厚 ，但作为国有企业的一部分
，它仍然提供了相对可靠的工作环境。

楼房烂尾20年,开发商反而起诉业主,扬言业主占便宜了

北京佛山花园楼盘烂尾20年，开发商起诉业主要求解除购房合同 ，法院未支持开发商诉求，最终在政府牵头下由国企入场收购开发商公司以解决烂尾楼问题 。具体内容如下：纠纷起因：2002年
，北京远郊密云区推出“佛山花园 ”楼盘，因购房配套落户政策（小城镇各房落户） ，吸引209户业主以每套20多万的费用抢购一期4栋楼
。

开发商的声誉
、声誉和资金实力了解开发商的声誉、声誉和财务实力是决定你是否想购买房地产的重要原因之一。

开发商陷入债务纠纷 。开发商资金链断裂
。开发商有违规违法工程。烂尾楼不仅是对环境资源极大的浪费
，更是对城市形象的破坏，虽然取消预售房屋是有好处的 ，但是我个人认为对于烂尾还是不能完全影响
，毕竟开发商有问题还是要出问题，购房预售的预售款只是房屋费用的冰山一角罢了 。