工时计算方法(标准工时计算方法)

人工工时计算公式

工时工时定额=标准工时定额×加工件数×等级系数+休息生理时间+准备结束时间（分钟） 。1个工人做1天=1个人工，100个工人做100天=10000个人工
。工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。

人工工时按照以月、季度 、半年
、一年为周期 。比如以月为综合计算工时 ，275*8=167小时左右
，超过167小时的需要按照150%支付加班工资
。国定假日需要按照300%支付加班工资。

人工工时定额计算公式为：工时定额 = 标准工时定额 × 加工工件数 × 等级系数 + 休息时间 + 准备与结束时间（分钟） 。例如，一个工人一天的工作等于1个人工 ，100个工人工作100天则等于10000个人工。工时是指劳动者工作一小时所对应的工时数
。工时的具体含义会根据不同情境而变化。

人工工时的计算方法主要包括以下几种：基本公式计算：T＝d/p 。其中
，T 代表工时，d 代表任务工期（如总天数或总小时数） ，p 代表每个人员完成一个任务所需的天数或者小时数
。这是工时计算的基础公式，适用于任务工期和人员效率已知的情况。根据工况下的绩效计算：A＝P/T 。

人员工时预定时间计算的方法

人员工时的预定时间是指在操作者进行批量操作前
，通过工时计算方法提前确定的完成特定工作内容所需的操作时间，其计算基于工作方法确定的步骤流程 ，最终汇总的工作时间值即为预定时间
。人员工时的预定时间组成人员工时由工作时间和等待时间组成
，但预定时间仅包含工作时间，不包含等待时间。

上班打卡时间9：00 ，下班打卡时间18：00
，午休12：00-13：00（1小时），则有效工时=18：00-9：00-1小时=8小时 。关键点：需明确午休是否计入工时
。若午休为带薪休息（如1小时） ，则需扣除；若为无薪休息且不计入工时
，则直接计算上下班时间差。

标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间 。标准工时的制定方法有多种 ，通常使用的方法有标准工时=标准作业时间+辅助时间 工时工时定额=标准工时定额×加工件数×等级系数+休息生理时间+准备结束时间（分钟）
。1个工人做1天=1个人工
，100个工人做100天=10000个人工。

工时按小时计算的核心是明确时间单位、统计规则及应用场景，常见方法包括自然小时计算 、工作日转换
、加班工时核算等 ，具体需结合实际工作场景（如标准工时、加班工时 、项目工时）和企业规定操作 。

标准工时是在标准工作环境下，完成一道加工工序所需的人工时间。制定标准工时有多种方法
，常用的包括：标准工时 = 标准作业时间 + 辅助时间
。 人工工时定额计算公式为：工时定额 = 标准工时定额 × 加工工件数 × 等级系数 + 休息时间 + 准备与结束时间（分钟）。

人工工时按照以月、季度
、半年、一年为周期 。比如以月为综合计算工时，275*8=167小时左右 ，超过167小时的需要按照150%支付加班工资
。国定假日需要按照300%支付加班工资。

工时定额测算的方法

工时定额测算的方法主要包括直接计时法 、标准计时法及综合计时法
，具体测算步骤如下：直接计时法：通过实际测量生产时间确定工时定额 。操作时需记录完成某项任务的实际总时间，并扣除非生产性时间（如设备故障
、休息等） ，最终公式为工时定额=实际生产时间-非生产时间
。

机械加工工时定额的计算核心是平衡效率和准确性
，主要方法包括经验估工法、统计分析法 、技术测定法与公式计算法，选取时需结合生产条件与数据可靠性。 经验估工法通过工艺人员或工人的经验直接估算工时 ，适合小批量或临时性生产 。例如轴类零件加工中
，粗加工环节预估30分钟，精加工预估45分钟 ，合计75分钟
。

在产品所在工序
，定额工时按50%计算，而在以前工序完成的定额工时应按100%计算。因为在产品从上一道工序转入下一道工序时 ，因已完成上一道工序的加工，所以
，前面各道工序的工时定额应按100%计算 。

公时定额（工时定额）的计算方法主要包括基于工序时间的连除法和基于班组产量的比例法
。基于工序时间的连除法：这种方法适用于精确测算单个工序的工时。其核心公式为：定额时间=基本工作时间÷（1-辅助时间百分比）÷（1-规范时间百分比） 。

通过单位产品的工时定额计算：方法一：单位产品的工时定额=每工的产量倒数。这种方法较为直接，适用于产量容易测量和统计的情况
。方法二：单位产品的工时定额=班组成员工日数总和/班组完成产品数量总和。这种方法考虑了班组整体的工作效率和产量 ，适用于团队协作完成工程的情况 。