疫情停工(疫情停工了多长时间)

停产 、停工!疫情重创汽车业,每停一周,产值损失近千亿

疫情对汽车业造成停产停工冲击，每停一周产值损失近千亿 ，多家车企受影响。具体影响如下：特斯拉停产情况：上海超级工厂自3月下旬受疫情影响停产
，原计划停产四天，后因疫情升级取消复工计划 ，截至近来停工已超半个月，仍未恢复生产 。

我们仔细的来看
，旅游业的损失是最大的，这个行业在2019年春节期间收获了5100亿的惊人收入 ，就算2020年维持原状
，旅游业的损失也接近5100亿
。这次疫情让国家遭受了几千亿的损失。抗击疫情的这段时间中国大概损失上亿的钱财，各种物资数不胜数 ，耽误了很多经济建设 。

南京疫情期间停工工资怎么发

一个工资支付周期内：用人单位停工停产未超过一个工资支付周期的（通常为一个月）
，应当视同劳动者提供正常劳动，支付全额工资。例如 ，若单位因疫情在3月10日至3月31日期间停工
，此阶段仍需按劳动者原工资标准发放
。

应当按照不低于最低工资标准（南京市最低工资标准为2280元/月）的百分之八十支付劳动者生活费。这一规定旨在保障劳动者在停工停产且未被安排工作期间的基本生活需求，虽然此时劳动者没有提供正常劳动 ，但仍然能够获得一定的经济支持 。

第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资
。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止 。

因疫情至停工停产超过一个月,员工工资如何支付?疫情下企业如何生存、员...

〖壹〗 、因疫情导致停工停产超过一个月
，员工工资支付方式需分阶段处理：停工停产未超一个工资支付周期（通常为一个月）的，企业应按劳动合同约定工资标准支付；超过一个工资支付周期的 ，企业需支付生活费
，但具体标准存在争议，需结合司法实践与企业协商确定
。

〖贰〗、所以企业因疫情停工停产 ，在一个工资支付周期内
，要按照劳动合同规定的标准支付职工工资。例如在提供的案例中，某酒店于2020年2月1日停业 ，鲍某2月前工资标准为5000元
，那么2月的工资就应按5000元标准支付 。

〖叁〗
、优先协商休假：在疫情期间，企业停工停产的 ，可以优先与员工协商休假安排
。一个工资支付周期内按合同约定支付：如果用完各类休假仍不能复工的，企业可以与职工协商
，在一个工资支付周期内（通常指从休假结束之日起的一个月内），按照劳动合同约定的标准支付工资。

〖肆〗、按劳动合同规定支付：非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期：提供正常劳动：若劳动者提供了正常劳动
，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
。

〖伍〗
、企业因疫情影响停工停产时，应按照以下方式支付员工工资：未超过一个工资支付周期：企业应当按照员工正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期：如果企业安排员工提供了劳动 ，双方可以新约定工资支付标准
，并按照新约定的标准支付工资 。如果企业没有安排员工工作，应当按照不低于当地最低工资标准支付工资。